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- 外国人向けサービスService
- 講義（日本語・文化・マナー等）
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外国人雇用/助成金
※提携例…韓国 中国 インドネシア カンボジア ベトナム ミャンマー トルコ
- 外国人雇用の現状と課題Current Status and Issues
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弊社が考える問題点 – 日本国内における労働力不足と労働人口の減少 –
突然ですが、日本において外国人を見かける機会が多くなってきたとは思いませんか？
現在、政府が掲げている「留学生30万人計画」が発表される前から日本に留学する留学生は増加し続けております。
少子高齢化、労働人口の減少等、日本国内における労働力不足は深刻な問題です。
それに加え、転職が当たり前となった現在において人材確保は非常に困難になっております。
書類選考、数度の面接を経て優秀だと判断し、採用した人材がすぐに退職してしまったということはどの企業様でもご経験されているのではないでしょうか？
日本人大学生の就職率は94％を超え上昇し続けております。
しかし、新卒者の3年以内の離職率は大学卒32.5％、短大卒41.2％とこちらも上昇しております。
つまり、3人に1人が3年以内に退職していることになります。
- 日本国内における留学生就職率International Student's Employment Rate
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人材不足で悩んでいる企業様・法人様へ – 弊社が提案する外国人雇用について –
外国人留学生の70％前後が日本企業に就職したいという希望を持ちながら、就職出来ているのは30％未満です。
これは海外に比べ、日本国内においては外国人の採用がまだまだ浸透していない、つまり海外よりも明らかに遅れているということを示しています。
多額の留学費用を負担し、日本企業で働きたいという強い志を持った留学生の多くが志半ばにして帰国の途についております。
しかし、外国人を雇用したことのない企業様においては不安もあるかと思います。
・自社で外国人を雇用出来るのだろうか？
・ビザについてよくわからない
・外国人をどうやって使えばいいのか？
・入国管理局への対応はどうすればいいのだろうか？
・日本人社員とうまく馴染めないのでは？
上記、弊社にもよく寄せられるご質問です。
人材不足をあらゆる手段を使って解消しようという高い志を持った企業様はすでに、日本人のみで人材を確保するという手段に拘らず、外国人を積極的に採用し始めております。
それは企業を存続させるために一番重要なことは人材の確保だからです。
これから外国人を活用しようという企業様、すでに外国人を活用している企業様のどちらにおいても、真剣に人材不足を解消したいという企業様には、弊社がパートナーとして最大限のサポートをさせていただきます。
- 新卒向けサービスService
- 講義（キャリアプランの作成方法・企業の選び方・ビジネスマナー等）
就職サポート（企業紹介、面接対策、内定後の支援）
- 新卒採用の現状と課題Current Status and Issues
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弊社が考える問題点 – キャリアプランの多様性による大卒生の多様化 –
企業様から「良い新卒が取れない」「そもそも応募をいただけない」「入社いただいてもすぐに辞めてしまう」等と言った声をお聞きします。
現在の大学生は自己実現達成に向けてのキャリアを選択するようになり、少しでも偏差値が高い大学、少しでも有名な企業への入社という時代ではなくなってきております。
その中で企業様にとって良い人材の獲得は多様性に合わせることになり、従業員数の多い企業様になればなるほど、採用達成に向けての難易度は高くなっております。
また各企業様に置かれましても、そもそも大学生に認知がなく、どんなにマッチした事業を展開していても“気づいていただけない”との問題も発生しております。
日本の新卒者は社会人経験がなく、自分の向き不向きを把握できずに、入社後のギャップを感じて離職される方も非常に多くなっております。
日本人大学生の就職率は94％を超え上昇し続けております。
しかし、新卒者の3年以内の離職率は大学卒32.5％、短大卒41.2％とこちらも上昇しております。
このことはご周知の通りかと存じますが、その主な原因は「やりたいことと違った」ことが一番の要因です。
社会人経験がない新卒生にとって、自身の強みと弱みを把握しないまま進めてしまい、結果的に受かるための就活をされている方もいらっしゃいます。
そのような考え方の違いが、双方にとって不幸な現実に突き当たっており、各採用担当者様に置かれましてもご苦労が絶えないかと考えております。
- 日本国内における留学生就職率International Student's Employment Rate
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人材不足で悩んでいる企業様・法人様へ – 新卒者の志向に合わせたご提案を –
事業継承において非常に重要な、苦労して採用できた新卒者の方の退職は各企業様に置かれましても大変なご状況かと考えております。
弊社は大学との連携を強化し、今までのご経験、活動状況からの特徴と強みの棚卸しのサポートはもちろん、新卒生の方の描く将来に向けてのプランニングもしております。
そこで新卒者の志向に合わせたマッチングをさせていただくことにより、離職防止とモチベーションの高い新卒者の方の採用を実現するご支援をさせていただきます。
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Aさん 20代女性
出会って一ヶ月で、希望の職種へ転職。
素直な行動がスピード転職に繋がった!!
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【職歴】
接客業 4年
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【希望就職】
営業事務
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【ポイント】
パソコンが苦手がないこと
自信がないこと
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Nさん 20代男性
書類選考で落ちまくっていた時に、キャリアボックスに出会って転職できました!!
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【職歴】
公務員 7年
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【希望就職】
営業
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【ポイント】
書類選考落ち続けたこと
転職経験ないこと
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Nさん 20代後半男性
エージェントとの打ち合わせで、「海外で仕事をしたい」と夢を伝えたら、叶いました!!
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【職歴】
営業2年/接客2年/派遣1年
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【希望就職】
海外出張がある会社
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【ポイント】
仕事を転々としていたこと
自身がないこと
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20代女性 外国人
日本への強い憧れから、就職することができました!!
